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La mayoría de los líderes empresariales están familiarizados con la diversidad, la equidad y la inclusión y comprenden la importancia de incorporar activamente estos principios en la cultura corporativa para fortalecer y renovar, cuando los lugares de trabajo son intencionalmente inclusivos, pueden reunir a trabajadores talentosos y trabajadores. , nacionalidades y género, permitiendo que los grupos de trabajo alcancen la máxima eficiencia. Pero para lograr una cultura inclusiva, las organizaciones deben convertirla en un objetivo central e implementar estrategias adecuadas para lograrlo.

5 elementos de lugares de trabajo inclusivo:

1. Formar liderazgo

2. Obtener retroalimentación de los colaboradores

3. Tomar acción

4.  Crear espacios seguros

5. Mejorar las reuniones

No hay un enfoque único para incorporar los elementos de un lugar de trabajo inclusivo en la estrategia comercial. Para cualquier empresa, las etapas de creación de un entorno inclusivo requieren una estrategia DEI detallada y personalizada, una comunicación constante con los empleados y esfuerzos de gestión reflexivos.

En mi opinión, crear un lugar de trabajo inclusivo implica fomentar un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y aceptados, sin importar su origen, género, edad, orientación sexual, discapacidad u otras características. Por otro lado, fomentar la diversidad en el lugar de trabajo implica buscar y valorar la incorporación de personas con diferentes antecedentes, habilidades, perspectivas y experiencias. Esto puede incluir la contratación de empleados de diversas etnias, géneros, edades, orientaciones sexuales y orígenes culturales. La diversidad enriquece el entorno laboral al promover la creatividad, la innovación y la resolución de problemas desde múltiples perspectivas.

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